Titre professionnel Gestionnaire de paie

RNCP 37948 Niveau 5

Présentation

Le gestionnaire de paie est un professionnel chargé d'assurer la gestion administrative du personnel et la production des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives. Il collecte et contrôle les informations relatives aux salariés, réalise les déclarations sociales, traite les événements de la vie professionnelle (embauche, absences, congés, départs…) et veille à la fiabilité des données de paie. Il utilise des logiciels spécialisés et constitue un interlocuteur privilégié des salariés, des employeurs et des organismes sociaux. La formation intègre également une initiation à l'intelligence artificielle afin de permettre aux apprenants de découvrir des outils innovants et d'optimiser leurs pratiques professionnelles.

Certificateur : BBC CONSULTING

Objectifs

Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale.
Établir les bulletins de paie en prenant en compte les différents éléments de rémunération et les événements de la vie professionnelle.
Réaliser les déclarations sociales obligatoires et assurer le suivi des obligations légales.
Utiliser un logiciel professionnel de paie et sécuriser le traitement des données sociales.
Appliquer les dispositions du droit du travail et des conventions collectives en matière de paie.
Contrôler la fiabilité des données de paie et assurer leur conformité.
Communiquer avec les salariés, les employeurs et les organismes sociaux sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Blocs de compétences

Bloc de compétences 1 :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Bloc de compétences 2 :
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Modalités d'évaluation

Évaluation continue tout au long de la formation :

• Quiz et QCM de validation des acquis ;
• Exercices pratiques et études de cas ;
• Mises en situation professionnelles ;
• Évaluations formatives ;
• Contrôle continu des compétences acquises sur chaque bloc de compétences.

Évaluation certificative :

• Mise en situation professionnelle ;
• Entretien technique avec le jury ;
• Entretien final s'appuyant sur le dossier professionnel, conformément au référentiel du Titre Professionnel RNCP 37948.

Méthode pédagogique

La formation s'appuie sur une pédagogie active alternant apports théoriques et mises en pratique afin de favoriser l'acquisition des compétences professionnelles. Elle comprend des cours interactifs, des études de cas, des mises en situation professionnelles, des exercices pratiques sur des logiciels de paie, des travaux individuels et en groupe, ainsi qu'un accompagnement personnalisé par les formateurs. Des supports pédagogiques sont remis aux apprenants et un suivi pédagogique est assuré tout au long de la formation.

Public cible

Salariés
Demandeurs d'emploi
Personnes en reconversion professionnelle
Personnes en situation de handicap
Étudiants et jeunes diplômés

Prérequis

Niveau Bac ou équivalent
Maîtrise des outils bureautiques

Débouchés professionnels

Gestionnaire de paie
Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel
Technicien paie
Assistant paie
Chargé de paie
Collaborateur paie en cabinet d'expertise comptable
Gestionnaire de l'administration du personnel
Comptable spécialisé en paie

Employeurs potentiels

Cabinets d'expertise comptable
Entreprises privées
PME
Grandes entreprises
Collectivités territoriales
Établissements publics
Associations
Prestataires de services en paie
Cabinets de conseil en ressources humaines
Entreprises de tous secteurs d'activité

Suite de parcours

Gestionnaire de paie confirmé
Référent paie
Responsable paie
Responsable du pôle paie
Consultant en paie
Expert en gestion de la paie
Gestionnaire de paie multisites
Responsable administration du personnel et paie

Accessibilité

Notre organisme de formation est engagé dans une démarche d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Chaque situation est étudiée individuellement afin de proposer les adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles les plus adaptées aux besoins de l'apprenant.

Les cours sont dispensés à l'oral et à l'écrit. Selon la nature du handicap et après étude de votre situation, la formation peut être suivie à distance lorsque cette modalité constitue la solution la plus adaptée. Les personnes à mobilité réduite ou présentant un besoin spécifique sont invitées à contacter notre référent handicap avant leur entrée en formation afin d'étudier les modalités d'accompagnement et les aménagements possibles.

Titre professionnel Gestionnaire de paie

Présentation

Objectifs

Blocs de compétences

Modalités d'évaluation

Méthode pédagogique

Public cible

Prérequis

Débouchés professionnels

Employeurs potentiels

Suite de parcours

Questions fréquentes

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